To clarify role, duties, competence requirements, and performance expectations so employees can perform work correctly.
การให้คะแนน
0
0
ไม่มีความคิดเห็นในขณะนี้
เข้าร่วมหลักสูตรนี้
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น
1.
Job Description (JD) มีความสำคัญอย่างไรต่อพนักงาน?
2.
ใครเป็นผู้กำหนดหน้าที่ใน Job Description?
3.
ทำไมพนักงานทุกคนต้องศึกษาและทำความเข้าใจ JD ของตนเอง?
4.
หัวข้อ "หน้าที่รับผิดชอบ (Responsibilities) " ใน JD หมายถึงอะไร?
5.
หากงานที่ได้รับมอบหมายไม่อยู่ใน JD แต่หัวหน้างานพิจารณาแล้วว่าจำเป็น พนักงานควรทำอย่างไร?
6.
JD มีส่วนช่วยในการประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Appraisal) อย่างไร?
7.
ข้อใดคือความสัมพันธ์ระหว่าง JD และการฝึกอบรม (Training)?
8.
ใครคือผู้ที่มีส่วนร่วมหลักในการกำหนดเนื้อหาใน JD ของพนักงาน?
9.
ใน JD หัวข้อ " Coordination" หรือ "การติดต่อประสานงาน" มีความสำคัญอย่างไร
10.
หากพนักงานพบว่าหน้าที่งานที่ทำจริง "ไม่ตรง" กับที่ระบุไว้ใน JD ควรปฏิบัติอย่างไร?